ЗУП - индексация (повышение) оклада #398425

Как лучше отразить эту операцию в ЗУП по нескольким/всем сотрудникам? Вариантов много: 1. Док "Кадровое перемещение" В чём отличие? Не хочется нарваться на ошибки при расчёте отпусков, связанных со средним заработком. Очень прошу уважаемых людей, специалистов по ЗУП, прояснить этот вопрос.

я бы сделал кадровое перемещение. Суть такова, что нужны движения по регистрам сведений "Коэф. индексации заработка"

Документ «Кадровое перемещение организации» Документом регистрируются перемещения работников организации, а также изменения в оплате и других условий труда.

Я тоже склоняюсь к "Кадровому перемещению" - это вроде наиболее распространённое решение. По крайней мере, наиболее очевидное. Но ведь кадрового перемещения, как такового, нет. Есть просто повышение окладов. Я помню, что если не использовать кадровое перемещение, то там возникает какой-то нюанс со средним заработком. Вот только вспомнить не могу.

если посмотреть по конфигуратору, то можно использовать всего два документа: кадр. перемещение и ввод коэф. индексации зарботка ЗЫ это по УПП, в зупе может еще какие есть

вели переписку по этому вопросу с 1С официальная позиция их методистов - только "Кадровым перемещением"

Спасибо!

нам только эти кадровые перемещения каждый квартал в 2007 году в персе аукнулись с разбиванием периода на 4 строчки, поэтому лично я когда делается индексация сделала чтоб не было движений по РС РаботникиОрганизации а только по РС Плановые начисления

Да таких несоответсвий в программе хватает. Тот же ОПЗС чего только стоит.

а можете рассказать подробнее?

Нифигасе... Люди оклады повышают, какие плановые начисления...

Вопрос конечно чайниковский, но хочется знать всё это досконально. Извините за дотошность.

У нас кадры не соглашаются изменять оклады кадровым документом. Если собираетесь вводить коэффициент индексации, учтите, что оклады должны быть проиндексированы одновременно у всего предприятия или у всех работников подразделения. Если хоть одному работнику из 100 не повышают, индексация не положена никому.

В итоге у нас и индексации нет. :(

А что будет, если проиндексировать не всем?

нарушение закона :) кстати одна кадровичка так и делала, что было в последствии не в курсе :)

Упс. А если надо повысить оклады всем сотрудникам предприятия, то что использовать - "Кадровое перемещение" или "Ввод коэффициента индексации заработка" ?

я опять же использовал бы кадровое перемещение, к тому же наверняка захотят приказ распечатать

Вы думаете разница только в доступности печатной формы? Меня вот смущает следующая моя мысль: Вот если сделать индексацией, не произойдёт ли какой-нить фигни со средним заработком, со справкой 2-НДФЛ и пр. "Кадровое перемещение" - это последний вариант, но можно ли как-то изящнее сделать? Ведь есть же специальный документ...

кадровое перемещение - это просто название документа. Если такой недоверчивый, то лезь в справку, читай зачем нужен каждый документ, потом в конфигуратор, смотри что является регистратором для РС "Коэф. инд. заработка"

зы а в "Ввод коэффициента индексации заработка" заколебешься считать индексы

Кадровое перепещение - более лёгкий вариант для расчетчиков, но есть подводные камни: если работник был временно перемещён на др.оклад, то коэффициент посчитается неверно, может даже меньше 1 оказаться. Корректнее будет использовать отдельный документ, посчитав предварительно коэффициент для каждой ставки из штатного расписания, но это очень хлопотно. За то потом меньше исправлений расчетных документов. Хотя накосячить можно в обоих случаях:) Каждый выбирает по себе...

ну вообще то размер оклада и действия с ним и делается в РС Плановые начисления, а коэффициент у нас дается госкомстатом и ставиться в документе один для всех сотрудников.

"если работник был временно перемещён на др.оклад" - что мешает в этом случае галку "Индексация" в документе не ставить? "Корректнее будет использовать отдельный документ" - ну вы даете! Отрываться от типовой по такой пустячной причине.. На такое наверное идут только франчи, которые хотят "подсадить клиента на иглу".

вы не поняди меня: сделать отдельный документ- ввести док Ввод коэффициента инд.заработка, а не перевод. Бывают очень упертые кадровики, которые не дают "портить им нумерацию" некадровым документом.

Кадровики говорят, что на изменение оклада у них один док- доп.соглашение к договору с работником.

А как изменить тарифную ставку, таким образом, чтобы при расчёте среднего учитывались не предыдущие ставки, а новые?

Вот у меня сотрудники в январе, феврале получали по 20 тыр (оклад), с марта я им устанавливаю оклад 30 тыр., в апреле отпускаю в отпуск. Мне хочется, чтобы средний заработок считался не 20+20+30/.., а 30+30+30/... В 7-ке для этого использовался документ "Перерасчет окладов по предприятию", а что в 8-ке? Хелп, плиз...

для этого и сделан "Ввод коэффициентов индексации". если у вас соответствующий ВР входит в Основной заработок индексируемый - он проиндексируется при расчете среднего

Я тоже на него смотрю, но у меня коэффициенты разные по разным людям :( А этот документ предполагает один коэффициент для всех...

Значит нужно сделать несколько документов

Для этого надо в кадровом перемещении просто поставить галочку индексируется, поставить индекс 1, указать новые оклады, и проверить есть ли вид расчета Оклад у вас в среднем заработке в индексируемых. Всё!

Так вчера и сделали. Но всё равно спасибо :)