ЗУП. Получить удержания по сотруднику, а не физлицу #414951

Можно ли получить удержания по сотруднику организации, а не по физлицу? Вообще странно. Начисления производятся по сотруднику, удержания по физлицу. В общем задача стоит: в отчете "Расчетная ведомость" разделить данные по начислениям  и удержаниям в разрезе сотрудников, а не физлиц. В одной организации есть сотрудники, работающие как внутренние совместители. Хочется видеть данные  по каждому подразделению, в котором занят сотрудник. В данный момент данные суммируются по основному месту работы.

В качестве апа.

Пытался воспользоваться аналитикой (свойства) сотрудников. Все равно в отчете "Расчетная ведомость" данные о начислениях и удержаниях суммируются в одно подразделение, где сотрудник не является совместителем.

не знаю, стоит ли вносить изменения в расчетную ведомость для меня это было бы сложно но в самом регистре ОсновныеНачисленияРаботниковОРганизаций есть как Сотрудник, так и Физлицо если написать отдельный отчет... то можно такую инфу извлечь

Так ему удержания нужны, а там - тока физики.

Я уже понял, что воспользоваться "Расчетной ведомостью" не получится. Конфу с поддержки снимать не хочу. Поэтому решил написать свой отчет. Но до удержаний сотрудников похоже не добраться. Может кто может пояснить логику разработчиков, по которой начисления происходят по сотрудникам, а удержания по физлицам?

И еще вопрос. Есть ли возможность задать размер аванса для сотрудника, а не для физика. Для совместителей в разных подразделениях размер аванса должен быть разным.

Логика такова,что одному физ.лицу может соответствовать несколько сотрудников в соотв-ии с трудовыми договорами.По каждому месту работы ему должны капать денюжки.А вот налоги надо платить по совокупности,потому что НДФЛ ,например,должны соответствовать физ.лицу потому как человек одын

Что мешало добавить измерение "Сотрудник" по удержаниям и по выплатам? Мне кажется, это было не лишним.

Может расшифровка по работнику "Свода начисленной зарплаты", с группировкой по подразделениям поможет?

нет в базе совместителей, поэтому сказать не могу

+ сказать не могу = точно сказать не могу

Это никому не надо. бо для налоговой и фондов интресно именно физлицо. А для учета затрат производству - сотрудники. Если хочешь - пиши свой отчет, разделяя НДФЛ, например в пропорциях по сотрудникам - пропорционально обложенным доходам и т.д. Ты объясни, как тебе обяснили надобность в таких отчетах? Если уже надо ногофирменный учет - так переходите на него.

Сделал именно так. Разделил удержания и выплаты пропрционально дохода сотрудника. Но мне кажется, что это не очень красиво (правильно).

по другому и н получится. только не пойму, кто тебя заставил это сделать и зачем? ;)

(12, 14) Ну как это не надо и как это не нужно. Удержания это не только с налоговой связано. А штрафы, и т.д.? Штрафанули одного совместителя, а затраты куда - пропорционально бить? С чего бы это? Как вариант если это штрафы, то можно завести отрецательное начисление. Обычно так делают, когда надо показать сколько бы сотрудник получил, если бы все было хорошо, но вот тебе то самое плохо помешало. Код дохода у таких начислений 2000, а сумма "-".

Т.е. с точки зрения НК РФ такое сочетание "-" и "+" это всего лишь паказ варианта расчета премиального фонда, а не то самое удержание, которое не уменьшает налоговую базу НДФЛ. Подобное начисление может быть управленчиским, а по результату ввод в регламентированный. Но работать с управленчиской ЗП бухгалтерам как-то не всегда удобно.

Ну я так понял для чего так нужно :-) А на самом деле пусть подробно расказывает.

уважаемый, штрафы запрещены ТК, и вообще всякие самовольные вычеты.

Это Вы работодателю в эпоху кризиса раскажите. Он назавет это показателями разными и будет использовать кучу положительных и отрецательных показателей при расчете заработной платы. А слово штраф уберет.

Отчет затребовало руководство. Обсуждать и выяснять зачем это нужно я не стал. Поняв, что типовыми средствами такой отчет не получить, написал свой. Кстати проблема с установкой размера аванса по сотруднику, а не по организации, тоже удалось решить, не изменяя при этом конфу.

=Сорри. Ошибочка вышла. Кстати проблема с установкой размера аванса по сотруднику, а не по <физлицу>, тоже удалось решить, не изменяя при этом конфу.

Это Вы  прокурору раскажите :( Как обозвать - не суть важно. "Оно" удержанием не может быть. Штраф за пятиминутное опоздание (не заканно!) можно сделать поощрением за соблюдение режима работы (законно!). В качестве "наказания" это поощрение можно уменьшать его выплату до нуля (законно!). Как не пыхтите - но в минус уйти нельзя (не законно!).

Вот этот вот минус и делают что бы показать сотруднику скоклько он потерял из-за того что... А Вы как не пыхтите - не заставите всех руководителей соблюдать чиновничьи правила и законы. Самый простой пример с которым вы сталкиваетесь каждый день. Реклама от того же Эльдорадо, Техно-силы, Поиска и т.д. Типа приходи и купи холодильник по смешной цене. Внимание партия ограничина. Так вот менеджеров продавших в месяце более определенного числа рекламного товара штрафуют. Называется это лишение премии на 1 000 рублей например, по причине прописанной в колдоговоре. Но по факту является штрафом. Никто не пишет что это штраф.