v7: Проблема с датой увольнения в ЗУП 2.5.16 #454762

Есть сотрудник который уволен 5 ноября и принят снова на работу 6 ноября. В отчете "свод начислений и удержаний"  и выплатной ведомости он выходит два раза. Я заметил что если уволить сотрудника 4 числом то все получается как надо. Т.е. при записи в регистр к дате увольнение плюсуется еще сутки. Для чего это сделано, и как это может отразится на работе если их убрать? Или посоветуйте что можно еще сделать

а зачем такой выверт если не секрет?

Зачем уволить и тут-же принять вновь - это я понимаю :( Но для чего это в программе делать? :)

А где это делать?

Неудачная шутка. Корректировка регистра - приемлемо?

Приемлимо, каким образом?

дата увольнения - это последний рабочий день, т.е. уволен сотрудник со следующего дня (как и записано в регистре)

что не нравиться, что две строки? так это ж два разных сотрудника...

Должен быть один

Сдвинуть дату на день "назад". Нет, не должен.

нет. у разных сотрудников разные табельный номера и с ними могут быть разные трудовые отношения (совместитель и основное место работы, закончился срочный трудовой договор и через какое-то время подписан новый (иностранцу снова дали разрешение на работу))

если сдвинуть дату на день "назад" , потом не последует каких-нибудь негативных последствий в дальнейшем?

Если сдвинуть дату на день "назад", не последует ли в дальнейшем каких либо негативных последствий?

На эту тему (разные сотрудники, физ.лицо - одно) уже не один раз копья ломали на форуме. Разный подход - разные мнения. Если сотрудник переводится в течении месяца - то в оплате по две строки (до перевода и после перевода) - это воспринимается нормально. Понятно, что разные периоды оплаты. Но тогда удивляют вопросы "Почему две строки" когда сотрудники - разные(!) :(

где сдвинуть? в запросе или в документе поставить другую - нереальную дату увольнения?

В регистре "Периоды работы работников..."

В документе

это будет некорректно. Например, отдел кадров будет смотреть свою отчетность, а сотрудник будет уволен не тогда, когда на самом деле. И ЗП ему начислят меньше... Используй логику

Из "...В отчете "свод начислений и удержаний"  и выплатной ведомости..." - разные регистры используются, а не только периоды работы. Много "лишнего" корректировать придется. Это не есть хорошо :( Да и не понятно - зачем? Не трогали бы Вы ничего. "Работает? Не трогай"(с)

а что, "внутреннее совмещение" уже не помогает?

Буха больше всего беспокоит то, что НДФЛ уходит сразу на два КПП

ИНН то один (т.е. и строка одна будет по одному коду дохода), в чем проблема? Я о украинской конфигурации

человек работал в одном подразделении (КПП1) был уволен 5 ноября и потом в 6 ноября был принят в другое подразделения (КПП2) а в отчете "свод начислений и удержаний" за декабрь НДФЛ попадает на оба КПП хотя должен на КПП2

почему на один-то

Имхо, вообще-то должен "делиться" между разными "адресами". Попроуйте сделать расчет начисления зарплаты (и расчет НДФЛ) отдельным документом для уволенного сотрудника. Потом оформите другим документом начисление зарплаты (и расчет НДФЛ) для вновь принятого сотрудника.

А почему на два, он же в одном подразделении работает

<аботал в одном подразделении (КПП1) был уволен 5 ноября и потом в 6 ноября был принят в другое подразделения (КПП2)> тогда я не понял этой фразы

Не я первым сказал, что КПП разные.

Я так понял единственое решение откорретировать дату в регистре

Надо разобраться что бухов не устраивает. Ну и пробывать разные варианты на копии.

бухи уже домой разбежались да и мне пора , оставлю этот вопрос до завтра

Я так понимаю, что у конфы "глюк" наступает, если работник уволен/принят и начисление НДФЛ единым документом. С точки зрения конфы, физ.лицо - одно и тоже - зачем тогда какие-то ещё хлопоты с НДФЛ :(