Как отразить отгул в ЗУП или ЗИК? #457940

Сотрудник работал в субботу. За это в понедельник получает отгул. Как это отразить в табеле в расчетке и т.д. в ЗУП и ЗИК.

Никак. Ни то, что работал в субботу, ни то, что отгулял в понедельник.

почему ИМХО - работа в выходные без доплаты + отпуск без оплаты это в ЗУП

Нафиг сложности такие, проще восьмерки в табеле нарисовать. Когда я в отгулы ходил всегда так делали.

Так можно выкрутиться. Но хотелось бы найти механизм отразивший реальное положение дел. Статья 153 ТК: .... По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ....

ну так я тебе и привел отражение в полном соответсвие с ТК - приказ на работу в выходные только с оплатой без доплаты + отпуск без оплаты (или невыход) не знаю как более правильно будет

В принципе я согласен вами. Я как раз такой вариант и предложил клиенту. Но вот работники стали возмущаться, получил расчетный лист. Их смущает строка не оплачиваемого отпуска в расчетном листе.

Документом "Невыходы в организациях". выбираете невыход = отсутствие по невыясненной причине и так и будет отражаться в расчетке

А вариант из не устраивает кадровика, но устраивает работников.

а как работник получает этот день, ведь наверняка пишет заявление - прошу предоставить ... что-то там ... потому как ... так?

По разному бывает. Обычно так, как вы описали. Но бывает, что в приказе на работу в выходной пишут, что предоставляется взамен другой день, в приказе указывается какой.