ЗУП 8.1Как вводить отпуска и больничные при табельном учете раб времени. #471804

ГОСПОДА ! По части сотрудников ведется табельный учет - заполняюется табель с указанием количества часов отработанное каждый день. Вопрос: Если такой сотр уходит в отпуск или нра больничный то как правильно отразить это в ЗУП. 1. Вводим кадровые документы Отпуск/Больничный + в табеле соотвествующие дни помечаем буквами ОТ/Б + вводим Расчетные документы НачислениеОтпуска/НачислениеБольничного + вводим начисление ЗП 2 Вводим кадровые документы Отпуск/Больничный + в табеле ставим неявки (или оставляем незаполненные клеточки) + вводим Расчетные документы НачислениеОтпуска/НачислениеБольничного + вводим начисление ЗП 3 Кадровые документы Отпуск/Больничный - НЕ ВВОДИМ ВООБЩЕ + в табеле соотвествующие дни помечаем буквами ОТ/Б + вводим + вводим Расчетные документы НачислениеОтпуска/НачислениеБольничного + вводим начисление ЗП 4 ??? Прошу подсказать.

В догонку довопрос. Если в табеле отражать больничные (ставить букву Б) то как быть в случае, когда чел приносит больничный после выздоровления когда табель уже закрыт. Видимо сначала надо ставить просто неявку (Н), а зате както делать корректирующий табель только для жтого сотрудника и с буквами Б?

ы

После ввода кадровых документов клеточки в табеле будут сами заполняться правильно. Пока нет больничного, надо ввести просто невыход. Расчетные документы надо вводить полюбому - больничные/отпускные надо рассчитывать. При любом учете (и табельном в т.ч.) лучше вводить кадровые документы и обработкой Анализ неявок вводить на основании их расчетные документы.

Благодарю за четкий и конкретный ответ

Если я правильно понял то возможно кадровые документы можно и не вводить а делать рассчетные по данным табеля?