#0
by RomaH
Суть: сотрудники при приходе/уходе с работы отмечаются т.е. есть время ухода/прихода на работу (утро/обед/вечер) задача - автоматизировать учет отработанного времени, но выделять опоздания и переработки (пришел раньше ушел позже). т.е. нужно иметь время начала рабочего дня/обеда и окончания. что-то в ЗУП я не нашел таких данных в Графике максимум хранится расписание на неделю (но тут не учитываются изменения в течение года) как такое реализовать? желательно на управленческой части учета.
#1
by smitru
"Графике максимум хранится расписание на неделю" - график это план, а ты говоришь про "факт" Тут нужно либо делать внешнюю систему "электронная проходная", либо делать доработку, где ставить "ручками" все эти часики прихода-ухода и которая будет на этой информации формировать штатный Табель рабочего времени (который уже и есть ФАКТ, но очищенный от "часовых отклонений")
#2
by RomaH
как я это вижу (на первый взгляд) доп таблица (РС скорее всего) для графика работы - там пишем на каждый день время начала/окончания (на один день может быть несколько записей) данные фактического прихода ухода храним еще в одном РС - по сотрудникам далее обработкой эти два регистра "сравниваю" и прописываю показатель для расчета оклада (отработано времени в часах) попутно создавая документы отсутствия для того что бы прописать факт - нужен план - вот 02/08 пришел Иванов в 8/30, ушел в 16/30 - на сколько он опоздал и сколько просидел после окончания рабочего дня?
#3
by RomaH
... табель ... это из разряда регламентированного учета в управленческом я что-то не нашел ничего такого, единственное вижу - можно использовать показатели для расчета и расчет по формуле.
#5
by sergeev-ag-1977
Не знаю где это реализовывать, но в постановку закралась ошибка. Ведь может быть ситуация, что сотрудник за день несколько раз войдет на работу и выйдет с работы за день. Вдобавок, он может в системе за день - только войти или только выйти. Т.к. могут быть перебои с питанием, может придёт на работу после обеда, а уйдет после полуночи. В общем над постановкой нужно подумать пошире.
#6
by smitru
Ввод индивидуальных графиков работы - это "плановые отклонения" от "планового графика". Для расчёта зп нужен факт. А факт считается либо от "плана" (по введённым отклонениям) либо по Табелю А причём тут "регламентный учёт" или "управленческий"??? Табель относится вообще к "кадровому учёту". И тут разница между регламентным/управленческим только в том, что в регламентном это сотрудники организации, а для управленческого - сотрудники предприятия.
#9
by Жан Пердежон
свой РС делай, в него данные с проходной максимум что дельного в итоге получить можно - отчет: план/факт по 1С/факт по проходной
#11
by RomaH
должно - надо получать отработанное время для расчета УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ части т.е. регламент сейчас не должен быть задействован никак. и как мне считать факт по управленческой части, если в регламентированной у меня по одному физ лицу один основной, два внешних и три внутренних совместителя? при этом один внешний и два внутренних для управленческой части не учитываются? (ну так, гипотетически)
#12
by smitru
с точностью до наоборот :-) В регламентном учитываются именно сотрудники и при этом это может быть 3 сотрудника на одно физ. рыло (типа основной и различное совместительство). А как считать факт - так тут от задачи... У тебя управленческая зп это сумма всего отработанного в виде "разных сотрудников". Так? Тогда в чём вопрос?
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- ЗУП Клиент-серверная установка 1С 8.0 ЗУП влияет на время автозаполнения до
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП вычеты по НДФЛ в ЗУП за будущий месяц при расчете отпуска
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- v8: ЗУП. Как учитывать аренду личного авто в способах отражения?
- Отличие отработаное время в часах от время в часах ЗУП 8
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
- ЗУП 2.5 Кадровое перемещение во время отпуска по уходу за ребенком
- Возврат с ЗУП 3 на ЗУП 2.5
В этой группе 1С
- РЛС - доступ по подразделению
- Проблема с расчетом себестоимости переработанной продукции
- Получение почты: получение только непрочитанных сообщений?
- при попытке войти в БД возникает сообщение "ошибка локализации"
- v7: Как в семерке вывести на печать содержимое журнала документов
- Не происходит погашение налогового обязательства
- Использование библиотеки Wingraphviz.dll для построения графов
- v8: Запись нулевого значения в обязательное числовое поле.
- Excel и высота строки сохранённой формы
- v8: Правила конвертации значений (соответствие не предопределенных значений)
- ЗУП 2.5 Выплаты пенсионерам
- Карточка учета страховых взносов в УПП 1.3.5.
- Как передать дополнительные параметры в обработчик подписки на событие?
- Как программно определить релиз платформы 1С
- v7: Две системы налогообложения в одной базе.
- Дублирование ресурса группировки при левом соединении более детальн показателей (СКД)
- Консоль запросов для 8.1
- Инвентаризация в продажных ценах на розничном складе (не НТТ)?
- v8: БП 2.0.14 Ошибка при обмене БП 1.6 в БП 2.0
- 8.2 ЗначениеВРеквизитФормы