Есть ли смысл объединять ЗУП и УПП? #574554

Руководство поставило задачу по объединению ЗУП 2.5.40 и УПП 1.3.17. Есть ли смысл это делать? Т.к. насколько я знаю обычно ЗУП наоборот отделяют.

в упп и так "зуп" есть

Мы тоже на распутье - теоретически можно, практически можно. Но вот все зависит от целей... Будем пробовать и так и так, а там оценим...

Мы никогда не выделяем из УПП блок по ЗП

+100 Не надо было делить изначально :)

Есть проблемы: например закрывается обычно какая-то часть физлиц, а эти физлица проходят где-то еще... Начинаются проблемы, нужны спецроли и прочее...  Подумайте 10 раз.

Что значит закрываются?

доложи, что выполнил задачу и успешно перенес код ЗиУП в  УПП

Основное отличие: обновлять проще ЗУП отдельно.

дык ты франч, берешь деньги за каждое обновление УПП

Понятно что весь функционал ЗУП есть в УПП. Задача состоит в переносе даннх :)

Большинство клиентов сами обновляются. Для этого фиксей учим.

выгрузитьзагрузить в идентичную пробовал ? если не идет, КД в руки кроме отражения зарплаты в реглю.учете значимых расхождений нет

тогда стоит выносить в двух случаях: - болезнт красных глаз - длительная/трудоемкая процедура обновления

к сожалению в УПП не весь функционал ЗУП... Попытка заменить полноценный ЗУП  соответствующим блоком в УПП - плохая идея

Настроить обмен не предлагать?

мы в начале года перенесли данные из ЗУПа в УПП. полёт нормальный. перенеслось не без косяков, конечно, но за пару дней выловили и их.

и какого функционала ЗиУП нет в УПП, речь конечно не о ЗиУП КОРП ?

управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; управление финансовой мотивацией персонала; эффективное планирование занятости персонала; учет кадров и анализ кадрового состава; Затем - когда ЗУП ведётся отдельно то в БП или УПП перегружаются только сводные проводки, если ведётся учет ЗП в УПП, то вся требуха в регламентном учёте...

точно нет, в моей УПП целая закладка рабочего стола