ЗУП: Ограниченные возможности управленческого учета #575851

В процессе внедрения (версия КОРП) выявился достаточно критичный недостаток: Отсутствует прозрачный механизм учета рабочего времени в упр. учете, который сильно влияет на механизм автоматического расчета начисления упр. з/п. Отсюда вытекают несколько подвопросов: - как учитывать в упр. учете невыходы сотрудников (Документ отсутствие на рабочем месте не учитывается при начислении упр. з/п); - как сотрудника направлять в декретный отпуск в упр. учете; - как вести учет рабочего времени сотрудников со сменным графиком, когда он смещается, и в табель должны вносится корректировки, а табеля в упр. учете нет (хотя представители 1с еще в 2007 году рассматривали возможность его реализации, видимо до сих пор)) ). Компания представляет собой холдинговую структуру с множеством юр. лиц и ведение полноценного управленческого учета является первостепенным. Отражение данных в регламентированном учете является второстепенным но не менее важным. Поделитесь своими мыслями на эту тему. Спасибо!

Excel спасет отца русской демократии !!! p.s. "... Отражение данных в регламентированном учете является второстепенным ... " Эта жесть )))

98% компаний управленческий учет в ЗУПе не ведут. Эту редакцию разработчики развивать не будут. Ждите редакцию 3.

В крупных компаниях обычно управленческий учет в ЗУП - это просто другая аналитика центров затрат, не совпадающая с подразделениями организаций. Ее вести вполне реально и на регламентированной зарплате, тем более, что в управленческой зарплате ЗУПа нет проводок вообще

т.е. создавать фиктивную организацию с упр структурой подразделений (еще и уровней добавлять предварительно)

Нет. Не нужно никакого двойного учета. Добавить в конфигррацию справочник центров затрат и немножко переделать механизм формирования отражения в учете :) Вам же нужен управленческий учет по зарплате не сам по себе, а как часть общего управленческого учета компании. Общий учет в чем ведется?

В общем то упр. учет по кадрам никак не реализован, и как раз реализуется в ЗУП КОРП. До этого велся в упр. программе как список работников по подразделениям и регл. зарплата в ЗиК-ах. Сейчас нужно построить комплексный учет в одной базе с отдельной структурой упр. подразделений и самостоятельной регламентированной структурой юр. лиц (для сдачи отчетности)

А зачем управленческий учет кадров? Чтобы получать какие отчеты?

Ну пускай даже: кто работает в упр. подразделении  таком - то.

Ну это просто - в ЗУПе в управленческих подразделениях есть таблица, из каких регламентированных оно состоит. Нужно просто написать специальный отчет, который подставляет соотв. упраленческое подразделение из регламентированного

ну вот как ты сделаешь два документа "табель учета рабочего времени", один упр. другой регл.?

А зачем?

Ну как же, по факту чел отпахал 240 часов(упр данные), а показывем только 160(регламент). Два табеля по любак нужны )))

потому что люди не по графику работают. и то, как они реально работают в регл учете отражать нельзя.

Черная и серая зарплата? В ЗУПе? Ну-ну..

вот именно в этом то вся и суть ))

в общем, нет нормального упр. учета зарплаты в ЗУПе

+1

да, возникали такие опасения. Хотя поначалу все красиво было: Человек трудится в копании в подразделении таком то, оформлен в орг. такую то. Видимо на этом упр. учет закончился.

Просто понятие управленческого учета у 1С отличается от понятия 1Сников и бзнеееса ))) Понятие 1С Управленческий учет это многофирменный(холдинги и вся куйня) НО БЕЛЫЙ !!! А понятие 1Сников и бизнеса что управленческий учет в ЗУПе это для расчета ЗП в конвертах ))) А для черного учета ничего кроме тетрадки,блокнота ну на крайняк Excelя не придуманно )))) + 100

Интересно в 3-ей редакции будет кнопка "положить в конверт" )))

Нет, ну реализованы же упр. начисления. Надо было просто чуть дальше пойти и немного больше  дублирующихся документов создать (но ето уже конечно отдельная беседа)

Я тоже долго думал, что управленческий учет в ЗУПе - это для серой зарплаты. Оказалось - НИФИГА!

Долой рабовладельцев!

Прохорова на Вас нету ))) люди сами хотят столько работать, а закон не дает !!!

В УЦ3 появился однодневный курс по управленческой зарплате в ЗУПе - рекомендую.

Да и вообще, пускай даже з/п будет белой, зачем мне как расчетчику знать где оформлен товарищ "Иванов И.И.". Главное что он - менеджер, трудится в подразделении опт в городе Н, принес прибыли столько-то, получил с нее такой то процент. И пускай потом бухгалтерское сообщество разносит эту з/п по своими ООО и ИП.

вперед к светлому феодальному будущему! :)

Даешь в 1С серые зарплаты !!!, Пускай сами погрузятся в стихию и поймут, как надо разрабатывать программы ).