Прием совместителя на постоянную работу - почему это не делается Кадр. пер? #22883

Всем привет!  Вопрос вот в чем - с чем связан заложенный в 1С механизм према совместителей на постоянное место работы, сначала уволить, затем принять? Начальник кадровой службы задался этим вопросом, делать это приходится довольно часто (около 2000 работающих), и почему бы не делать это Кадровым Перемещением (переписать эту обработку, если возможно)?  С точки зрения законов мы не обязаны увольнять/принимать людей в этом случае (советовались с юристом), а можем делать это Кадровым Перемещением. Но почему 1С сделал так, как сделал?

up

Правильнее было бы и тебя, и ленивого кадровика далеко послать. Вообще-то принимать действительно не обязаны. Только вот на практике сотр УВОЛЬНЯЕТСЯ с предыдущего места ОСНОВНОЙ работы (заметь, другого) и ПРИНИМАЕТСЯ на новое место, c заключением НОВОГО контракта. Нового, потому как СУЩЕСТВЕННО меняются условия труда. Где тут место переводу? ЗиК просто защищает права работников от ленивых расчетчиков, кадровиков и тупых прогов. И это правильно.

Спасибо за ответ по существу, я правда не понимаю, откуда столько злости, ну да ладно.

Потому что этот вопрос задается с завидной регулярностью на всех форумах.

Понял :)

Злые люди с завидной регулярностью торчат на всех форумах.