ЗУП. Регистр сведений "Состояния работников организаций" #295349


#0 by Tarantino
Есть такой регистр сведений "Состояния работников организаций". если у меня введён документ невыходы с сотоянием(отсутствие по невыясненной причине), и за этот же период нужно ввести невыходы с сотоянием(Болеет), он ругается....Как от этого уйти? У нас просто в ЗиК 7.7 перед тем как ввсети больничный всегда вводят невыходы, и потом больничный, который перекрывает невыходы. Я сейчас конвертирую данные из ЗиК В ЗУП.
#1 by Tarantino
Подскажите как это можно обойти?
#2 by Feofan
Имхо крайне тупой регистр. Хотя бы даже потому что док Прием на работу его не двигает. Человек пришел, работает месяц а в регистре его нету) И конфликты типа описанных тобой постоянно будут встречаться. В-общем я сделал свой регистр, подобный этому, но работающий правильно. Чего и тебе советую
#3 by Господин ПЖ
>>Имхо крайне тупой регистр. Хотя бы даже потому что док Прием на работу его не двигает. А и не должен. Для другого регистр предназначен.
#4 by Feofan
для чего? Мне кадровики задали вполне резонный вопрос - почему человека нет в регистре "Текущее состояние работников", если он принят и работает? Что я им должен был ответить - отправьте его в отпуск и потом он появится?)
#5 by Tarantino
Если по твоему он не тупой, почему разработчики не учли эти нюансы, что бы при окнвертации было всё нормально!
#6 by Skynin
какие умные кадровики то, знают что регист такой есть. А предназначен он для анализа расчетчиком в дальнейшем. Обработкой "АнализНеявок". Одно и тоже состояние как возможно? Сотрудник либо неизвестно почему не вышел, либо - болел. И напомню - регистр - вспомогательный. Для "перекрытия" не предназначен. Невыход по кадрам потом перекрывается больничным у расчетчиков.
#7 by Господин ПЖ
(4, 5) Вам только дай... Сначала правят, потом думают...
#8 by Господин ПЖ
>>Мне кадровики задали вполне резонный вопрос - почему человека нет в регистре "Текущее состояние работников", если он принят и работает? бугага... Это остатки мышления "по ЗиК"... В регистр "Работники организаций" пусть смотрят.
#9 by Said_We
" Одно и тоже состояние как возможно? Сотрудник либо неизвестно почему не вышел, либо - болел." - нести больничный лист можно 6-ть месяцев, а пока не принес - это невыход, а не БЛ.
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям

В этой группе 1С