ЗУП 2.5 Если не совпадает должность сотрудника и по штатному расписанию #542814

Как выходить из такой ситуации: В штатном расписании есть вакантная должность, например, "ведущий бухгалтер", но сотрудника принимают на место ведущего бухгалтера с должностью "бухгалтер" (у принимаемого сотра нет еще достаточного стажа). Соответственно в отчете "штатное расписание", занятые ставки считаются без этой должности. Кто доделывал этот момент, много нужно будет переделывать, если заморачиваться?

то есть вы принимаете сотрудника на должность которой нет в штатном расписании ?

что-то все в куче... 1. При включенном контроле штатного расписания прием на работу проводиться не будет, т.к. ставок для должности "Бухгалтер" в штатке нет. 2. "Штатное расписание" - не отчет, а форма регистра. может быть имеется ввиду отчет "Штатная расстановка"? Хотя расстановка показывает правильно и не зависимо от штатного расписания.

По факту да.

1. Сталкивался. 2. Отчет открывается из регистра как "анализ ш/р"

Приняли на должность "ведущий бухгалтер" с должностью "бухгалтер". Взрыв мозга.

Это бухгалтер Шрёдингера. Его должность становится определенной в момент наблюдения.

Никто разве не сталкивался с таким в жизни? В штатке должность ведущий, Фактически просто бухгалтер, потом когда наберется опыта переведут на ведущего.

Вам нужно штатное расписание Шредингера, которое формируется по фактической расстановке в момент наблюдения. А в остальное время остается таким каким утвердил директор.

сталкивались.. обычный такой. типический бардак.. сплошь и рядом это.. то есть штатка чисто для удовлетворения чувства собственной важности начальника отдела кадров, а всем остальным на штатку начхать... соответственно что тут делать: а ничего.. эталонная штатка у кадровика в екселе лежит  и он на нее дроч... молится то есть.. а то что в базе - то по факту..

Подходящее название для отчета, если заморочусь...