ЗУП, штатное расписание, должности, категории, разряды #557476

На нашем предприятии примерно аналогичная задача стоит как в этой теме: Кадрам нужны категории для должностей, разряды для рабочих. Думаем вводить дополнительное свойство для справочника должностей - Квалификация, соответственно придется плодить элементы в справочнике должности организации. Сотрудников на предприятии ~1500 чел. И еще вопрос: как быть в ситуации, когда занимаемая должность не соответствует реальной квалификации сотрудника. Пример: Дядя Вася -  слесарь 3 разряда, но  в штатке нет 3 разряда и его ставят на (допустим есть) 2ой.

А первый вопрос какой?

Кто как добавлял категории/разряды в ЗУП?

ап???

1) Не стоит вообще изменять набор измерений в РС ШтатноеРасписание, потому что придется влезать во все процедуры кадровых документов. 2) Если дядя Вася 3 разряда, а у вас в штатке есть только 2.. то тут все дело в том, что ведете вы контроль штатки или нет)

подклюсь немного опытом, о точ что мы делали у себя: 1. Добавляли документ изменеие шр. 2. Добавляли регистр изменеие ШТ. 3. Запрещали ручное  изменение типового регистра ШР. Соответвенно у нас все изменение внясятся в документ, а уже документ делает движения по регистру ШР. В документ можно написать много всяких реквизитов. + история изменений шр+ неизменение типового функционала.

А все кадровые документы вы привязывали к реквизитам в документе? У меня был опыт добавления измерения "тарифный разряд" в ШР. Намучился во-первых с процедурам в общем модуле касающихся кадровых движений (потому что по определению все проверки идут по измерениям Организация, подразделение и должность, - пришлось во все запросы вписывать еще и "тариф"), а во вторых обновление было фееричным, когда невозможно сравнить тексты запросов..

типовой функционал не трогали.