#0
by vostdnn
Добрый день! Доруководились до того что, сотрудника перевели с 0,5 ставки внешнего совместителя на 0.75 ставки так же внешним совместителем. теперь кадровик, юрист и т.д. сидят обложившись ТК, КЗОТом и интернетом и т.п. для хорошего настроения не хватает таранки и холодного пивца.. но вот домой что-то так охота..... Уважаемые товарищи, подскажите: 1. можно ли принять сотрудника внешним совместителем на 0.75 ставки, при условии что сотрудник принес справку с основного места работы, о том что по основному месту у него 0,75 ставки. 2. при пятидневке 40 часовой рабочей неделе на 0,75 ставки сотрудник должен отработать 30 часов. не будет ли нарушения, если сотрудник ежедневно будет отрабатывать по 6 часов пять дней в неделю? либо необходимо в будние дни ставить по 4 часа в графике, а в субботу 10 часов? спасибо.
#1
by ale-sarin
Может я чего-то не знаю, самому интересно, но зачем "сотрудник принес справку с основного места работы, о том что по основному месту у него" столько-то ставка?
#3
by ale-sarin
Я к тому, что если он не принес, то и работать может у нас сколько угодно. Я не уверен в законодательстве, но думаю, что мы не должны с него требовать, а он не обязан эту справку приносить. Ведь может он и не работает больше нигде, а просто трудовую книгу нам не принес и новую не захотел. Поэтому пусть работает у нас как хочет.
#5
by Гость из Мариуполя
совместителем на 0.75 нельзя, а просто на работу на 0.75 можно. только принесенную справку порвать, а в случае каких либо вопросов делать наивные глаза и говорить - "та шо вы говорите, он шо, правда еще где-то работает, надо же, какой хитрый, а нам об этом ни полслова не сказал и никакой справки от него мы в глаза не видели".
#6
by hhhh
ну а смысл этих телодвижений? Поставьте ему ставку 0,5. А оклад 200000. Оклад-то любой можно, хоть миллион. Вот он и будет свои отстатыщ получать.
#7
by Гость из Мариуполя
Автору нельзя "любой" оклад. У него бюджет, там выше утвержденной сетки не прыгнешь.
#8
by El_Duke
выгнать всех Ну я понимаю что в сложных случаях можно долго вкуривать ТК, но отмененным КЗОТом нафига обкладываться ???
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- ЗУП: Оклад одного сотрудника равен проценту от оклада другого сотрудника
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- Еще ЗУП 2.5 - сотрудник принят на 0,5 ставки, а в табеле заполняется полное
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП Как отразить в ЗУПЕ сотрудника уволили 31.06.09 потом приняли
- v7: Как принять на работу сотрудника на 0.5 ставки в ЗУП?
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- v8: ЗУП в штатном расписании не предусмотрены ставки для приема сотрудника
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- ЗУП задолжность сотрудника перед организацией (сотрудник уволен)
- Не переносятся начисления сотрудника ЗУП 2.5->ЗУП 3.0
В этой группе 1С
- Какой тип данных Т-SQL возвращает функция COUNT()?
- Типовая операция Есть вопрос.
- Несоответствие версий клиента и сервера
- пытаюсь в режиме предприятия удалить субконто...
- УНФ, корректировка долга - баг или фича?
- Проблема с компонентой NameDecl
- OFF: Конфигуратор для двух человек
- v7: Как определить видимость колонки из контекста
- Перестал работать обмен УТ11 и БП2
- Пропуск пустых листов при сканировании
- Конвертация данных Обработанного переданного значения в приемнике
- Недостаточно фактических параметров
- ККМ ИСКРА ПРИМ-09ТК
- БП 2.0 Несколько счетов фактур полученных на аванс
- КА 1.1.23.3 Расчет себестоимости выдает разные суммы для НУ и БУ
- Как запретить пользователю использовать функцию - "Удаление помеченных объектов"
- В БГУ 8 добавлен предопределеннный забалансовый счет ?
- УТ 11. ИнтернетПочта. Сохранить письмо в черновик.
- Слетает веб сервис?
- Компонента NameDecl.dll