Переходим с ЗУП 2.5 на УПП 1.3 через обновление #721832

Всем доброго времени суток! Задача такая: есть ЗУП 2.5, в нем давно ведется учет. Надо перенести все данные в УПП 1.3 (пустую базу). Зарплатный блок УПП похож на конфигурацию ЗУП. Возникает мысль - обновить ЗУП до УПП. Кто-нибудь проделывал такую операцию? Какие брать релизы, какие есть "подводные камни"?

Теоретически да, имхо. Попробуйте тупо накатить упп-шный cf на ЗУП, на копии разумеется

я такое с КА успешно проделывал

ВыгрузкаЗагрузкаДанныхXML в помощь, только обновить УПП и ЗУП до релизов, вышедших в одно время.

только перенос.

думаю что не получится. Не получается из бух проф в корп.

Тут проблема вот в чем. Сравнением-объединением получается, и база стартует. Проблема в том, что полученная сравнением-объединением конфа - это некий гибрид ЗУП и УПП, "почти УПП". Её надо поставить на полную поддержку УПП, и вот тут проблемы. Система не дает обновить базу (принять изменения), основные ошибки: 1. После проведения операции в базе не останется пользователей с административными правами. 2. Записи регистра сведений стали неуникальными. Причем, с неуникальностью я боролся полной очисткой РС (с предварительной выгрузкой в XML). Очищаем один регистр - при следующем обновлении система ругается на другой :-(

Можно попробовать так: выгрузить из чистой УПП cf и загрузить ее в ЗУП (загрузить из файла). Таким образом обновится конфа поставщика и УПП должна встать на поддержку

oslokot,так я так и делаю. Выскакивают ошибки, описанные в .

релиз ЗУП 2.5.83.1 релиз УПП 1.3.55.1 оба релиза с диска ИТС август 2014. должны соответствовать зарплатные блоки...

если размер базы не очень большой, то тысяч за 30 бы сделал.

ILM, что бы ты сделал? накатил УПП на ЗУП ?

Мне, например, не понятно, почему записи регистра сведений становятся не уникальными. Я смотрел эти регистры и в ЗУП, и в УПП, они ОДИНАКОВЫЕ, в окне сравнения - объединения они не выводятся в списке измененных объектов. Так почему же записи становятся не уникальными?

Попробуй на копии ЗУП в это регистр добавить измерение и удалить - произойдет реструктуризация, тоже самое выдаст?

Ой не факт, что одинаковые. Решил бы вашу проблему.

[Зарплатный блок УПП похож на конфигурацию ЗУП. ] не совсем так, ключевой документ - отражение зарплаты в регламентированном учете совсем разный

C  конвертацией не дружишь?Объекты почти одинаковые

Сейчас все будут переходить с ЗУП 2.5 на УПП? УПП с поддержки еще года 3 не снимается как минимум)

Да ладно..сравнить стоимость зуп  и упп

А что, ЗУП снимают?

Делать такой перенос обновлением - полный бред. Используй КД или лучше вообще откажись от переноса.

я за КД.

за...ся реквизиты синхронизировать

ты бы его лучше не слушал..

кароч... снимай полностью с поддержки, сравнивай с УПП и само поставится на поддержку, а с неуникальностью уж разбираться надо

за 2014 год дадут сдать отчетность и все, других сведений пока еще нет. Хотелось бы как с БП 2.0, его на год продлили.

с 2013 года ни каких писем 1С о сроках поддержки ЗиУП 2.5 не было, так что не ясно, откуда паника ... Редакцию 2.5 "1С:Зарплата и управление персоналом" будем пока поддерживать, когда решим о прекращении поддержки – предупредим заранее. Дальнейшее развитие: управляемые формы, работа в режиме сервиса, пересмотр структуры конфигурации для лучшего отражения последних законодательных изменений, новая востребованная функциональность будут уже в редакции 3.0, которая готовится к выпуску в ближайшие месяцы. После выпуска редакции 3.0 1С:ЗУП ее поддержка будет выполняться в те же сроки, что ред. 2.5, т. е. отражение изменений законодательства и выпуск обновлений ред. 2.5 и 3.0 планируем выполнять синхронно.

+1 и здесь ни чего о прекращении поддержки ПОДДЕРЖКА РЕДАКЦИИ 2.5 В течение 2013 и 2014 гг. в редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности вплоть до сдачи отчетности за 2014 год.

>> Мне, например, не понятно, почему записи регистра сведений становятся не уникальными предположу, потому что идентификаторы разные и измерения сносит. >> Да ладно..сравнить стоимость зуп  и упп если добавить стоимость гемороев от 30 еще не понятно что дешевле выйдет.

не а Целесообразность продления срока поддержки редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" будет рассматриваться по итогам использования редакции 3.0.

В редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" планируется поддерживать изменения законодательства и обновление форм регламентированной отчетности как минимум до конца первого квартала 2015 года, что позволит пользователям данной редакции сформировать регламентированную отчетность за 2014 год. Целесообразность продления срока поддержки редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" будет рассматриваться по итогам использования редакции 3.0. Фирма "1С" рекомендует пользователям конфигурации "Зарплата и управление персоналом" ред. 2.5 выполнить переход на новую редакцию 3.0 в течение 2014 года

ещё раз письма о снятии с поддержки нет, есть пугалка

а я и не спорю с этим.но согласитесь переходить в середине года не айс.к тому же хз,что большим парням придет в голову

спорим что еще год можно сидеть на попе ровно?

Выгрузка через XML для полного переноса данных в КА, так же отдельным файлом правила обмена для загрузки в УПП

очень надеюсь на это

не айс, особенно с перепиленных и с числом работников больше 1000 поэтому путь очевидный - переход на УПП и детские 150 тыров тут погоды не делают, это зарплата за месяц одного специалиста

вот именно, тем более что писем о прекращении поддержки УПП тоже не было, а предупреждать по УПП 1с будет за 3 года!!! т.е. 3-4 года в запасе еще есть

а вот для бюджета УПП нет... и им некуда будет деваться

регламентированная отчетность для них другая?

расчет зп у них другой

Вот еще

Здравая логика говорит о том, что если блок зарплаты и кадров будут поддерживать в УПП, то ЗУП как бы автоматом

Очередная пугалка как с БП 2.0

про расчет знаю, про отчетность не знаю. Если отчетность такая же то из УПП в принципе можно брать год- другой, если подойдет

хорошо бы

отчетность такая же. фонды - то одни и те же. вот мне странно... здесь же есть партнеры, которые присутствовали на семинаре, которые слышали, что планирует 1с (насколько поняла из темы на партнерке - 1с все-таки пошло навстречу пользователям), почему же это решение нельзя озвучить? это преступление какое-то?

им ничего не сказали )))

странно... это один из ответов на партнерке: "Коллеги. Не переживайте. Я думаю, что нужно дождаться официального письма, но по секрету все же скажу - все нормально (!), мы были услышаны и 1с пошла нам навстречу. Я была и всеее слышала" кому-то сказали, кому-то нет?

переходил так с упп на зуп - нормально все

А что, не понятно почему?

нет, мне не понятно.

[это преступление какое-то?] это чувство ответственности за не гарантированное поведение Нуралиева будет письмо - будут мультики

Почему же, вполне предсказуем

угу, а письма прям такой гарант...БП 2.0 яркий показатель ответственности за письма

я так понял IamAlexy 254 - 28.09.14 - 16:10 никто не знает. до декабря.. или до ближайшего информационного письма

чойта? :) "и само поставится на поддержку" ага, хрен там

ну мне уже рассказали про политику неразглашения... видимо боятся санкций со стороны 1с

oslokot,я с тобой согласен, не поставится само на поддержку...

>> предположу, потому что идентификаторы разные и измерения сносит. kumena, огромное спасибо за ответ! Так и есть! Я сравнивал типовой ЗУП с типовым УПП со снятой галочкой "устанавливать соответствия по именам объектов". Получаем: к примеру, Регистр сведений "ЗаполнениеПлановыхНачислений": измерение - "ОбъектЗаполнения", тип - "ДокументСсылка.НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций". Отчет  о сравнении объектов показывает, что типы измерений разные! Если посмотреть объекты конфигурации: - Справочник "Организации" - документ "НачислениеЗарплатыРаботникамОрганизаций", то они не соответствуют друг другу, т.е. у них разные внутренние идентификаторы! Причину мы нашли. Это можно как-то победить, т.е. всё-таки накатить УПП на ЗУП?