#0
by asa
Возникла необходимость выполнить доработку ЗУП для возможности автоматического расчета причитающегося количества дополнительных дней отпуска. Кто может поделится впечатлениями от этого удовольствия. Просто первым взглядом уперся как это бывает в километровый запрос, только из практики по ЗУПу не всегда ограничивается одним запросом :)
#2
by asa
ага мы уже все в пути ... а тройке по ЗУП даже и не думаю, да и 1С сама еще не торопит поэтому пока сидим в танке, точнее 2.5
#3
by asa
А сами что по этим вопросам решали, у меня уже просто накопился кластер таких клиентов, решили добить один раз и навсегда .. точнее до перехода на 3.0
#4
by kumena
вообще то в типовом варианте 1 дополнительный вместе с основным рассчитать можно, этого не достаточно?
#7
by dimaldinho
ОстаткиОтпусков.ОстатокОтпускаСпискаСотрудниковНаДату(МассивСотрудников, ДатаОстаткаОтпусков)
#9
by шаэс
думаете, если ЗуП остаток показывает, то он его не считает, а с потолка берет? если бы ТС сказал, что он - медик и требуется расчет доп.отпуска за вредные условия труда, то я бы просто ему посочувствовала
#10
by боксер
Имеем РН "Фактические отпуска организации" легко по нему делается отчет факт и план. так сделали и работает. корректировки по остаткам делаются КЗР т.к. типовой механизм работы с остатками в 2.5 приметивный и нам не подошел. по сотрудникам не удобно вводить, по должностям нельзя
#14
by шаэс
на должность поцепить можно, на сотрудника тоже. только это все не периодическое. у Вас кол-во дней по должности - периодическое значение?
#15
by kumena
не гони волну, товарищ правильно делает. чем меньше разработчики типовой лезут дорабатывать, тем меньше там ошибок.
#17
by kumena
доп. отпуска по должностям действительно не удобно. я делал свой документ на установку и отмену доп. отпуска и правки в запросе. правок совсем не много, один кусок. сделал вместо должностей.
#18
by боксер
у нас не по должности. а к графику привязано количество дней доп.отпуска. и в отчете идет рассчет дней доп.отпуска за время работы по графику т.к. графики тоже меняются у сотрудника
#20
by боксер
графиков не много, но какая разница, привязать кол-во дней доп.отпуска к графику не проблема
#21
by asa
Извиняюсь отвлекся а тема прям пошла. Типовой механизм позволяет указать например 7 дней дополнительного отпуска по сотруднику. НО!! в отличии от основного отпуска для дополнительного 7 дней это база, а фактически должно быть предоставлено из расчета сколько человек реально отработал в расчетном году, т.е. за минусом больничных, отпусков за свой счет и прочего. Т.е. это уже не 7 а обычно меньше. Я об этом. В типовом такой функционал не нашли, если я не прав буду только рад.
#23
by asa
Я не совсем в том ключе, проблемы нет, уже нашел место в котором в запросе нужно подправить и заполнить специальную таблицу исключений периодов и поидее должно заработать. Я как раз хотел собрать мнения кто как делал, что бы не бродить по граблям. Как вариант что Вы предложили то же можно, там просто запрос большой и он типовой для всех видов отпусков.
#24
by mgk29
>НО!! в отличии от основного отпуска для дополнительного 7 дней это база, а фактически должно быть предоставлено из расчета сколько человек реально отработал в расчетном году Где это написано?
#25
by dmpl
Ну я бы не сказал, что запрос большой будет... нам и нужно-то просто посчитать количество календарных дней, которые отработал сотрудник - а это уже есть в виртуальной таблице. И да, я бы вообще сделал в виде обработки заполнения ТЧ или как печатную форму. Чтобы потом при обновлении не мучаться каждый раз.
#26
by kumena
вот мне тоже интересно, и я подозреваю что какой нибудь отпуск за вредность, полагается только когда работал во вредных условиях.
#29
by kumena
с какого это перепугу делать перемещения на отпуска и больничные? я бы на месте кадровиков тоже бы послал .... исправлять расчет.
#30
by шаэс
как? На время б/л или командировки отправлять на другую должность? Затра.хаетесь врачей переводить туда–сюда
#34
by dmpl
Доплата за работу во вредных условиях - наше все. Потом берешь по ней календарные дни (фактический период действия), календарные дни (период действия) и календарные дни за расчетный период - и вуаля.
#38
by dmpl
Какой костыль? Доплата все равно должна быть за условия. Так что когда доплата была - тогда и работал. Главное чтобы расчетчики правильно период действия указывали.
#39
by kumena
я думаю нормальные работодатели не парятся, и не убавляют дни доп. отпусков на больничные и увольнения, это не те суммы чтобы экономить. и лишние напряги с перемещениями на больничные и отпуска(как это предлагается 1сом) никто делать не будет.
#43
by asa
ст. 121 ТК РФ последний абзац: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время." и уж поверьте это не работодатели жадные, в компаниях с которыми работаем собственник и руководитель с такими заморочками даже и не сталкивается. Но есть внутрениий и обязательный аудит, который проверяет и делает замечания по нарушению законодательства, за которые по цепочке идут нагоняи, поэтому в крупных конторах это не из за экономии, а потому что так нужно, а то что нужно написанно в ст.121 ТК РФ
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- Расчет - всем расчетам расчет
- Расчет - всем расчетам расчет
- ЗУП Кто-либо может объяснить - зачем в ЗУП регистр расчета среднего?
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- Расчет среднего при суммированом ЗУП 257 против ЗУП 259
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- ЗУП - вид расчета не включен в расчет среднего
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- Расчет количества дней отпуска в ЗУП 2.5 (v8.2)
- v8: 1С8 ЗУП. Расчет б/л. Алгоритм расчета пособия исходя из МРОТ
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
В этой группе 1С
- Капремонт, модернизация БГУ 8.2
- Перенос данных из 7.7 в 8.3 Бухгалтерия
- Неправильно печатаются документы ПроверитьВывод()
- Как правильно с точки зрения языка называть главный диск компьютера (С:)
- Ставка "Без НДС" и галка Учитывать НДС в чем разница
- 8.1 -> 8.2 Сообщение в РМК "В поле введены некорректные данные. Отменить ввод?"
- Кто нибудь настраивал почту в 1с по IMAP?
- 8.2, УФ: как отловить нажатие программно созданной кнопки командной панели?
- Полнотекстовый поиск УТ 11 8.3
- v7: Изменение константы в 1С 7.7
- Ошибка:"Выберите элемент, а не группу"
- Консоль запросов не сохраняет запрос в файл.
- УТ 10.3 Как получить сумму продажи?
- 1C Управляемые формы. Как получить текущее значение отбора ТЧ на форме?
- Интеграция 1с с Perco.
- Кассовый аппарат MINI-T 400МЕ + ПК
- Пространство имен при записи XDTO
- ЗУП буква "Ё" и "Е" в отчетности ПФР
- Как вызвать обработку прерывания пользователя из серверной процедуры?
- БП 3.0. Не заполняется расчет по авансовым платежам по налогу на имущество