Как в ЗуП перевести человека с внешнего совместителя на основное место работы? #748608

Вижу вариант через увольнение-приём, но кадры не хотят так как меняется табельный номер, сгорает отпуск.Физически с человеком уже подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, как теперь в ЗуП действовать?

Попробуйте кадровым перемещением просто график поменять и всё. Или что у него там меняется?

Только увольнение и примем. Сотрудник стопудово новый

э... только поменять обработкой вид занятости

А чем они думали?

погуглил законодательство. в принципе они имели право так делать

то, что ЗуП не позволяет сделать этот перевод по нормальному, не означает, что кадровики не правы

какие подводные камни? после того как в справочнике поменяю вид занятости, что ещё необходимо менять?

подводные камни... на мой взгляд, только среднесписочная может уехать на эту единицу за пред.периоды. Да и то не уверена, потому что не проверяла

По правильному - уволить/принять нового

только ЗУП об этом не знает.

Ну и прими на работу, поставь нужный таб. номер и введи нужные остатки отпусков.

а так же как-то введи базу для страховых, средний предыдущий и т.д., и т.п.

не надо обобщать, в ЗУП 3.0 такое реализовано

Я погадал на кофейной гуще и выпало 2.5)

да? страховые разве не по физлицу? среддний=предыдущий заработок в карточке, ндфл по физлицу?

если Вы сотрудника уволите и примете - это будет чистый лист. И это явно не подходит ТС

Вообще это существенное изменение условий трудового договора - меняется график и вид занятости. Простым доп. соглашением такое проводить - нет смысла - де-факто это перезаключение ТД. Поэтому и нужно прием/увольнение. Налоги, стаж и взносы сохранятся в разрезе физлица. Заработок для средний нужно будет ввести как "заработок у других работодателей" - в том числе и с прошлого основного места работы.

а как-же "чистый лист"? тут нужен аргумент посильнее!

подтверждение слов будет? или обвинить кадровиков многих организаций в некомпетентности можно и просто так? да, кстати, как справедливо отметили в - в 3.0 1с наконец-таки реализовало эту возможность о которой просили очень долго

В и правильный ответ.

Как по мне так оба варианта работают, в случае приема/увольнения нужно вводить пред. заработок и остатки отпуска, страховые-НДФЛ работают и так, только что проверил в типовой ЗУП 2.5, никаких чистых листов не заметил. В случае изменения реквизита сотрудника, может быть что-то с численностью, хотя не факт, надо проверить. На вкус и цвет есть голосовалка)

страховые работают? как проверяли? по превышению?

да

а как это реализовано в ЗУП 3.0? Перевод к другому работодателю? он вроде не сделан ещё

Сервис-Служебные-Групповая обработка. или дедовский метод - отменить кадровые доки, изменить вид занятости, потом заново в том же порядке все провести.

в подтверждение могу только формальную логику привлечь, ну и некоторые рекомендации людей понимающих юридические тонкости... ведь ни трудовая функция (должность), ни место работы (структурное подразделение) у работника не меняются. а вот условия труда- меняются существенно, так что - какой же это перевод? можно подумать также о том, что происходит со штатным расписанием и штатной расстановкой в случае изменения вида занятости... зачем вводить остатки отпусков по уволенному работнику, с которым произведен расчет?

он произведен?)

ну если мы говорим о схеме увольнение внешнего совместителя/прием основного работника (которая, на мой взгляд, является наиболее верной) - то да...

со средним заработком все таки для командировок, все таки да, не пойдет, все остальное как ни странно работает, надеюсь такие случаю мне не попадутся.