зуп 3.0 корп плановый аванс с учетом невыходов #765908

зуп 3.0 корп 3.0.24.125 Нужно выплатить аванс плановой суммой, но с учетом невыходов. В 2.5 имелась соответствующая настройка. А теперь как? Плановая сумма аванса известна. Вопрос: как получить невыходы? Где хранятся плановые дни? И отработанные дни?

В 2.5 такой настройки не было. Если у человека были неявки то в окне сообщений предлагалось только проверить сумму аванса, которая тянулась из регистра. Для всего остального пишутся собственные доработки

Что-то из функционала КОРП используете?

Для этого предназначен Аванс расчетом за первую половину месяца, никакие собственные доработки не нужны

мда а пользоваться в уч.политике уичтывать невыходы уже не модно?

я в  2.5

вот-вот в 2.5 это было. А в 3.0 такого в учетной политике нет. это не подойдет. Нужно выплатить аванс фиксированной суммой, но уменьшенной на невыходы.

нет такой настройки. Аванс не платится, только если всю первую половину месяца человек не работал. Если работал хотя бы один день - он получит полный аванс. Мы допиливали.

Враки В ЗУП 3.0 вполне себе имеется док Начисление за первую половину месяца, им в вашем случае и надо пользоваться. В ЗУП 2.5 никакой "настройки" для вашей хотелки не было (ЕМНИП, то максимум можно не давать аванса тем кто вообще не отработал ни одного дня, и то это не настраивалось, а автоматом отслеживалось), как нет в 3.0 Автору хотелки "выплачивать фиксированнной суммой, но уменьшенной на невыходы" советую вправить излишне "креативные" мозги.

а чем такой вариант не нравится? очень популярный - закладывается фиксированная сумма не ниже половины гарантированной зп и платится в аванс с учетом отработанного времени. то, что такое нельзя сделать в программе не говорит о том, что сам вариант неправильный

Фиксированный аванс как правило закладывается ниже половины оклада, в противном случае подобный вариант ничем не отличается от расчета за первую половину месяца. Что получаем: бессмысленный допил того что уже и так имеется. Вот  это и не нравится.

Нужно реализовать хотелку (как в теме). На обсуждение названия темы нет времени. Нужна помощь. Вопрос: где в 3.0 зуп закопано фактически отработанные дни? Где в 3.0 закопано рабочее плановое время?

в организации 3 тыс чел, из них в цехах большая часть. 2 раза в месяц все наряды собрать нереально. Тут бы табели успеть заполнить. Короче не время сейчас дискутировать

Хотелка уже штатно реализована доком Начисление за первую половину месяца. Можно создать своё начисление с формулой вида РазмерАванса*ОтработаноВПервойПоловинеМесяца/НормаДней, но смысла в этом нет никакого. В данной ситуации проще платить фиксированный аванс или аванс процентом и не парить мозг.

Как быть тогда с людьми, которые уволились, ушли в отпуск (и потом возможно уволятся), не ходят на работу (говорят, что по болезни, но потом уволятся). В отпуск у нас могут уйти и через месяц приема на работу (к примеру вся бригада ушла в простой). Условия работы оч.вредные, поэтому приемов и увольнений за месяц тьма. Контингент работников соответствующий. Аванс фиксированной суммой или процентов выдать - это значит подарить куче алкоголиков хорошую сумму. Про расчет зп за 0.5 месяца уже написано выше.

Нужна помощь. В каком регистре в 3.0 зуп можно взять фактически отработанные дни? В каком регистре в 3.0 закопано рабочее плановое время?

"Смешались в кучу кони, люди ..." Через месяц работы право на отпуск еще не заработано. Простой бригады оформляется отдельным доком и оплачивается в зависимости от причин простоя. Фиксированную сумму как и процент можно задать небольшими. Алкоголиков на работу не брать. Еще вопросы ?

Вопросы заданы. Ответа пока нет

Ответы даны, но у вас свой уникальный путь. Пишите собственную обработку заполнения табличной части в документах выплаты.

Именно. Но возникли вопросы, поэтому я на форуме. В Рег свед ГрафикиРаботыПоВидамВремени - вроде вижу норму. А факт?

о, да... у меня есть один - Вы работаете в организации, где все идеально? и, кстати, если я в организации внешний совместитель, то мне отпуск будут обязаны дать даже с первого дня работы, если я иду в него по основному месту.

В Регистре сведений ГрафикиРаботыПоВидамВремени нет нормы. Где брать-то?

Мне не часто приходится внедрять новые конфы, но те случаи что выпали на мою долю четко показали: уникальных бизнес-процессов практически нет. В основном все имеет силу привычки пользователей. На 99.9% что допилено сверх типовой можно сделать типовыми средствами переучив юзеров и подогнав процессы фирмы под типовую. Исключения мизерны. С ситуацией автора мне видится тот же случай: юзеры привыкли делать "вот так", поэтому в новой конфе обязательно надо допилить работу под это "вот так", иначе работа фирмы на 146% заглохнет и развалится. Но если начать делать как предлагает типовая конфа - через квартал никто не будет помнить как было раньше и краха не наступит.

а вот вы не правы... пример хотите? организация 1000 сотрудников.  50 в начале месяца начислена премия за прошлый месяц. не выплачена, НДФЛ вместе с зп. а теперь делаем начисление зп за первую половину месяца - так вот там НДФЛ считается со всей начисленной суммы к этому моменту, а вот выплата формируется без учета премии - и получается, что сотрудник получает не 4 тыщи аванса (да, да - во многих организациях с переменной премией гарантированная зп может быть и 8-10 тыщ), а, например, 50р (а премия была большой и НДФл большой). поэтому схема с фиксированной суммой пропорционально времени гораздо честнее.

а вы пример хотите ? Ваша схема с фиксированной суммой пропорционально времени. Если у автора работают овер 3000 чел, каждый месяц будет несколько десятков тех, у кого в первой половине месяца отработанных дней нет и аванс по его методике для них будет нулевым, что противоречит законодательству. Поневоле придется выплачивать некую фиксированную сумму, и ради чего тогда он городит огород ? Пример можно подобрать как в мою пользу, так и в вашу

э... аванс - это не аванс на самом деле, а зп за отработанные дни первой половины месяца. Так что если у меня нет рабочих дней, то и аванс мне не положен. В чем противоречие?

По вашему если сотрудник пропал(с ним не могут связаться в течение месяца, а то и больше) ему нужно платить аванс??? Ваш "Расчет ЗП за первую половину" так же рассчитает нулевую сумму

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ, ПИСЬМО от 8 сентября 2006 г. N 1557-6 Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Вот здесь мы друг друу не противоречим ибо получается что интструмент для расчета уже есть и незачем городить свой. Вообще автор может делать все что угодно, вопрос как я уже писал больше в силе привычки чем в какой то реальной надобности.