Зуп 3.1 Изменение процента ежемесячной премии #809730

Уважаемые специалисты ! Ежем. премия настроена так показатель . Процент премии задаем с помощью документа №Данные для расчета зарплаты", предварительно заполнив шаблон. Вопрос: "Как изменить процент премии для отдельных сотрудников?"

Для показателя Процент ежем. премии сделать назначение Для сотрудника, в шаблоне указать что в документе может вводиться несколько сотрудников. И задавать персонально каждому его процент Картинку с формулой премии вы не показали, что там нарисовано ?

Никак, Назначение показателя Для Организации

1- да ошиблась . Не тот скрин подложила . Каждому процент - это не вариант, 550 человек.Боюсь придется согласиться с 2.

Что ж это 3-ка оказалась столь не гибкой? В 2-ке расчетчицы удаляли в документе начисления строки с премиями для таких сотрудников, и на закладке дополнительно вводили для них другую премию. Здесь такой возможности нет. Что прикажите делать?

Каким образом кол-во человек влияет на настройки Начислений?

В 3ке такие костыли не нужны

Что значит "не вариант" ? Есть задача сделать процент премии персональным - вот решение. Если надо такое сделать чудесным образом без ввода данных - не выйдет. Разницы между тем что делали расчетчицы в 2.5 и то что предстоит делать здесь никакой. Раньше руками вводили суммы, которые надо было еще где то на коленке посчитать, теперь вводят процент и конфа считает сама. Ручной ввод и там и тут, а вот шанс ошибиться в 3.1 гораздо ниже

а почему бы формулу не изменить? добавить второй показатель, но для сотрудника и если показатель для сотрудника > 0, тогда использовать его, в другом случае для организации

?(ПроцентЕжемесячнойПремииСотр>0,ПроцентЕжемесячнойПремииСотр,ПроцентЕжемесячнойПремии) * РасчетнаяБаза /100

и что это принципиально изменит ? Все равно надо вводить процент персональной премии А автор хочет без ввода обойтись

7 - на коленке никто не считал. В начислении зарплаты вводили только показатель для другого вида премии.

ну и в чем разница ? Там вводили показатель, тут вводите процент. Все равно без ввода не обойтись

12- разница в том что показатель вводился 10-ти сотрудникам , к примеру, которых лишили премии на 5 процентов. А здесь, если показатель настроен на сотрудника, то 540 нужно поставить 20%, а 10-ти 15%. Будет 550 документов "Данные для расчет зарплаты" . Или я чего то не догоняю? Буду рада, если так. Вразумите.

Ну так и вводите процент депремирования для 10 человек

Вразумляю ПроцентЕжемесячнойПремии = ПроцентПремии - ПроцентСниженияПремии Здесь ПроцентПремии - задается один раз и действует постоянно ПроцентСниженияПремии - задается ежемесячно для всех (автоматом) и равен 0, кроме 10 неудачников данного месяца.

15 - О, наверное это то что нужно. Спасибо. Если не получится, вернусь к теме.

Это то что надо, папа Дюк плохого не посоветует Надеюсь сами разберетесь как настроить показатели и шаблоны для ПроцентПремии и ПроцентСниженияПремии

17- да, это умею

На всякий случай: предусмотрите защиту от дурака. К бабке не ходи что в первый же месяц расчетчик задаст ПроцентСниженияПремии > ПроцентПремии   и будет совсем весело.

как то так

фига у Вас полёт мысли МАКС(0,0.01*РасчетнаяБаза*( ПроцентПремии - ПроцентСниженияПремии)

тоже неплохо