ЗуП 3.1 Удержание за использованый авансом отпуск #810545

На конец октябре перенсли остатки из 2.5 сейчас вносим документы за ноябрь, солкнулись с проблемой, что не расчитываеться удержание за отгуленый авансом отпуск. Что сделали. Ввели документ увольнения, средний заработок расчитался корректно как и в 2.5 Перешли на вкладку компенсация отпуска в самом верху выбрали "Удержать за использованный авансом отпуск" и проставили 0.03 дн. (позже и 1 ставили для теста думали округляет) за период работы 28.02.2017 17.11.2017 перешли обратно на вкладку "Условия увольнения" колонка "Удержена" пустая вопрос, что я не так делаю? как ввести удержание?

я бы рассчитал отпуск в старой базе и в новой прописал бы получившуюся сумму ручками. Смысл в том, что придется вести (дублировать) особые случаи в двух базах, пока архивная история из старой базы не утратит актуальности

Двойной ввод - зло. Переход на новую базу должен быть полным и окончательным.

у меня не отпуск,а увольнение Как руками удежание ввести? у меня поле удержено на вкладке Условие увольнение не доступно для редактирование двойной ввод только несколько недель

"двойной ввод только несколько недель" Да-да. Все так говорят. Двойной ввод - лучший способ завалить проект по переходу на новую учетную систему.

вопрос, почему ты так думаешь?

ну я в само Увольнение перехожу на вкладку Начисления и Удержания там документ разрешает исправлять ... взял туда взамен компенсации необтработанных дней новую сумму влепил с "минусом" - доступно. Другое дело, что я на своем примере тут же увидел, что данные для расчета среднего и количество дней подтянулись сами собой. Может там при переносе не корректно пошла инфа именно по этому сотруднику? Исправить данные переноса не пробовал?

а так в строке с компенсацией в показатели с минусом ставил дни и все остальное вычислялось само.

При удержании за излишне использованный отпуск дефакто идет сторнирование начисленных отпусков. В 3.1 начисленных отпусков нет - сторнировать нечего, можешь даже не копаться - посчитай в 2.5 и поставь сумму ручками

Ручками это ввести руками удержание на вкладке Удержание?

Да

ок спасибо

"В 3.1 начисленных отпусков нет - сторнировать нечего" - нет, ты не прав: "При расчете увольнения теперь сторнируются начисленные ранее дни отпуска. При этом суммы рассчитываются с учетом среднего заработка, действующего на момент расчета соответствующих отпусков, а не на дату увольнения."(ИТС) Имхо, нужно проверить остатки отпусков и в случае необходимости  -внести их вручную.

(офф) У нас в организации, когда мигрировали данные, поплыли остатки отпусков у некоторых сотрудников. Дело давнее, может быть уже не актуально, но я бы на месте автора перепроверил бы остатки отпусков.

Пользователи парятся в 2 раза больше. Старая система, где всё так понятно, начинает казаться идеалом. Возникает давление снизу на руководство "новая программа плохая, в ней всё неправильно". Программист вынужден оправдываться, тратить время на консультации "почему тут не так как там", вместо того чтобы помогать изучать новую систему. Руководство, видя проблемы, будет откладывать момент окончательного перехода на новую систему. А в один прекрасный момент - просто скажет "работайте по старому".

если бы это была какая-то херовина, не связанная с регламентированной отчетностью, тогда да

Вот именно. А откуда система знает когда человек был в отпуске и какой был средний тогда. Про это им говорил - нечего сторнировать

Тогда в апреле будет - "Как не будет отчетности? Как ручками заполнять хз где то там?"

глянул сейчас - не понял что именно вводить - в той базе, что получилась у меня после переноса, вообще компенсировать предлагается только за те дни, которые пошли от момента начала эксплуатации. Т.е. не видит никаких остатков. Но кадровики говорили, что их отчетная форма устраивала, правда они при этом не пытались остаток отпусков получать именно в виде числа дней.

Поэтому переход надо приурочивать к началу года.

Сколько там до НГ осталось?

Ну так в том и дело. Нафига на октябрь остатки переносили?

т.е. имеются сведения в виде реестра выданных в старой базе отпусков, но и все.

думаешь, что перенос на октябрь или на 31.12 даст другие дни остатков отпусков?

Про понятие опытно-промышленной экслуатации знаешь же? Воот... Никто не мешает набив шишки перенести все на 31.12. А если ОПЭ пройдет норм, то можно и не переносить заново, а просто продолжить работу

Ааа.. тьфу, точно. Был невнимателен - у автора "перенесли остатки из 2.5", а у нас в организации всю историю переносили. У нас и у автора - разные данные ==> разные глюки :))

Остатки отпусков переносятся через док "начальная штатная расстановка"

Спасибо! Нашлось куда. И дата у начальной штатной расстановки соответственно есть - а сижу и туплю, что ее заставляет от одной и той же даты всем считать